1、派遣員工工資的發放（開具發票）；
2、派遣員工社會保險、住房公積金的繳納；
3、派遣員工的招聘（可協助招聘）；
4、派遣員工面試、查體及錄用手續等的辦理；
5、派遣員工勞動合同的簽訂、終止和解除；
6、意外情況協調處理（工傷事故、交通事故等）；
7、勞動保障政策咨詢和勞動關系處理；

勞務派遣的概念

人事派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人事派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行人事派遣后，實際用人單位與人事派遣公司簽定《人事派遣合同》，人事派遣組織與派遣人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與派遣人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的好處

1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷、避免人事流失。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活?？梢?。被聘用人員的人事檔案由人事派遣公司集中管理，用人單位不用擔心人事流失和“跳槽”。

3、可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和人事派遣公司簽訂人事派遣協議，人事派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

4、可以轉移企業的風險。人事派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，人事派遣協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。